Feedback richting managersAls alle medewerkers hun persoonlijke rapport hebben ontvangen, wordt er voor de afdeling als geheel een overzichtrapport samengesteld. Dit geeft de manager een goed overzicht van de ontwikkeling van de afdeling. Hij/zij kan daarbij per competentie het verschil zien tussen de eigen beoordelingen van medewerkers en de beoordelingen van anderen. Afhankelijk van de gewenste koers van de afdeling weet de manager dan op welke competenties hij of zij de medewerkers moet coachen. VoorbeeldrapportU kunt een voorbeeldrapport bij ons opvragen. Vul daarvoor uw gegevens in via het contactformulier. Wij sturen u dan een voorbeeld van een persoonlijk feedbackrapport.
|
Vooruitgang realiserenHet rapport dat een medewerker ontvangt, geeft inzicht in zijn of haar sterke punten en verbeterpunten. Collega’s, ondergeschikten, klanten en/of managers kunnen per competentie hun oordeel geven met een toelichting. De medewerker ziet het verschil tussen zijn eigen oordeel en dat van anderen. Dit stimuleert om aan de juiste punten te blijven werken.
Deelnemers zien ook hun vooruitgang en kunnen zich vergelijken met een referentiegroep. Bovendien ontvangen ze tips over hoe de competenties verder ontwikkeld kunnen worden. Soms is het een advies over leren op de werkplek of via coaching en soms is het een doorverwijzing naar een training of opleiding. Het resultaat van de CompetentieMonitor is een persoonlijk rapport. Dit wordt alleen naar de betreffende medewerker verstuurd. Vaak is het nuttig om de uitkomsten te bespreken met de leidinggevende.
|
 |
